一、 为提高城管行政执法人员的法律知识水平及依法行政能力，强化法律、法规、规章培训工作，依据《中华人民共和国国家公务员法》和《国家公务员培训暂行规定》，特制定本制度。
二、培训工作具体包括起草制度培训计划，安排培训内容及时间，组织具体培训、考试考核及培训资料的归档管理。
三、培训工作纳入年度考核内容之一，形成培训和管理相结合的激励、约束机制，充分调动执法人员的学习积极性。
四、培训内容将建筑垃圾处置条例、大气污染防治法、固体物垃圾处置等涉及城市管理的法律、法规、规章标准、规范性文件列入经常性学习培训内容，并及时对国家新颁发的法律、法规及规章进行培训，做到尽快掌握并贯彻实施。
五、执法人员在上岗前每年必须接受培训，并经考试考核合格，取得资格证。执法人员每年至少要接受一次执法培训。
六、培训与日常管理监督工作相结合，按需施教，讲求实效，增强培训的针对性和适用性。
七、培训采取集中培训与自学相结合，案例讨论与学习心得交流相结合等多种形式，并结合年度监督员培训，实现培训方式的多样化。
八、因公外出未参加培训考试人员，均须参加补考，考试不合格者，取消年度评优资格，经补考不合格者，并取消监督员资格。
九、参加培训人员严格遵守纪律，按时参加，做好学习笔记，由专人登记培训出勤情况，作为年度考核依据。
